Meu chefe me humilha e faz piadas com a minha cara. A empresa pode ser punida?

A empresa tem o dever de garantir um ambiente sadio, onde as pessoas sejam tratadas com o mínimo de respeito.

Sabe aquele aperto no peito que dá no domingo à noite só de pensar em voltar para a empresa na segunda-feira? Muitas vezes, o trabalhador engole o choro e suporta humilhações calado porque precisa do salário para colocar comida na mesa. Mas trabalhar em um lugar onde o chefe acha que "liderar" é sinônimo de ofender não é normal. E mais importante: a lei protege você contra isso.

Recentemente, a Justiça do Trabalho de São Paulo (TRT-2) julgou um caso que infelizmente representa a realidade de muita gente. Um auxiliar de manutenção era chamado todos os dias por apelidos pejorativos e maldosos pelo líder da sua equipe. O pior? As ofensas e piadas (inclusive sobre a saúde do trabalhador) aconteciam na frente dos colegas, bem na hora do almoço.

O resultado desse pesadelo? O trabalhador desenvolveu uma depressão grave. O ambiente de trabalho adoeceu a mente dele.

A Justiça agiu e condenou a empresa a pagar uma indenização de R$ 16 mil ao trabalhador. O juiz deixou claro: o "bullying" não é algo que acontece só na escola. Ele acontece no trabalho (como assédio moral) e a empresa é obrigada a garantir que isso não ocorra!

A empresa é responsável pelo ambiente em que você trabalha

Você não vendeu a sua dignidade quando assinou o contrato de trabalho. A empresa tem o dever de garantir um ambiente sadio, onde as pessoas sejam tratadas com o mínimo de respeito.

É tão sério que a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que dita as regras de saúde e segurança no trabalho, foi atualizada recentemente. Agora, as empresas (através da CIPA) são obrigadas por lei a criar regras rígidas para prevenir e combater o assédio moral, o assédio sexual e qualquer forma de violência no trabalho. A empresa que finge que não vê o chefe "brincalhão" ofendendo a equipe está descumprindo a lei.

O que fazer se você está passando por isso?

Se o seu superior hierárquico usa de grosserias, apelidos ofensivos, gritos ou expõe você ao ridículo, preste atenção neste passo a passo:

• Não apague nada: Guarde mensagens de WhatsApp, áudios e e-mails que comprovem a forma como o seu chefe trata você.

• Atenção às testemunhas: No caso do auxiliar de manutenção, os colegas que viam as humilhações na hora do almoço foram fundamentais para provar a verdade na Justiça. Colegas que presenciam os abusos são a sua maior defesa.

• Cuide da sua saúde: Se você está sentindo ansiedade, insônia ou tristeza profunda por causa do trabalho, procure um médico psiquiatra. Guarde os laudos, atestados e receitas de medicamentos.

• Use os canais da empresa: Se a empresa for grande e tiver um Canal de Denúncias anônimo, registre o ocorrido. Se eles não fizerem nada, a culpa da empresa fica ainda mais evidente.

A sua paz mental vale muito mais do que bater ponto em um ambiente doente. O trabalhador é o motor do país e merece respeito em cada segundo da sua jornada.

👉 Você conhece algum colega que vive ouvindo "piadinhas" maldosas do chefe e acha que precisa aguentar calado? Compartilhe este texto com ele. A informação é a maior arma contra os abusos no trabalho.

Fonte da notícia utilizada para este artigo: Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) - Bullying praticado por superior hierárquico resulta em condenação por danos morais